DISC
Em 1928, o psicólogo William Moulton Marston, em sua obra: Emotions of normal people (Emoções das pessoas normais), apresentou o seu método de compreensão dos padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas. Então titulada como DISC, essa metodologia apresentava uma visão abrangente da maneira como as pessoas pensam, agem e interagem.
Segundo ele, todos nós apresentamos traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil que, por sua vez, explicam a origem da palavra DISC: Dominance (dominância), Influence (influência), Steadiness (estabilidade) e Conscientious (consciência).
Como funciona?
A Ellevare utiliza a ferramenta DISC com feedback e o primeiro passo é a própria pessoa fazer uma auto avaliação em um sistema informatizado de maneira fácil e intuitiva. Em seguida, o cliente indica pessoas de seu relacionamento para avaliar seu comportamento (o sistema mantém o sigilo de todos os feedbacks) e, dessa forma, entender se a sua percepção condiz com a percepção do meio em que está inserido. Veja abaixo o exemplo de um dos diagramas gerados pelo sistema.
O gráfico ao lado permite uma análise profunda de como o cliente se percebe e como seus colegas, subordinados ou mesmo superiores o veem em diversas dimensões comportamentais. O DISC com feedback é uma ferramenta extremamente útil para o mapeamento comportamental e serve como ponto de partida para um plano de desenvolvimento tanto do indivíduo quanto de equipes e lideranças.