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ÂCORAS DE CARREIRA

O conceito "âncora de carreira" surgiu originalmente de um estudo desenvolvido por Edgar Schein para compreender melhor a evolução das carreiras administrativas e como as pessoas aprendiam os valores e procedimentos de suas organizações empregadoras. O termo Âncora de Carreira surgiu do auto conceito que começa a funcionar cada vez mais como um sistema de orientação e como uma âncora, que restringe escolhas de carreiras. A pessoa começa a ter a percepção do que é "eu" e do que "não" é "eu“. Para Schein a âncora representa aquele elemento no auto conceito de uma pessoa, do qual ela não abriria mão, mesmo diante de escolhas difíceis. Tipicamente, as pessoas conseguem preencher uma grande variedade de necessidades em qualquer carreira, mas essas necessidades não são todas igualmente importantes. Se não podem ser todas preenchidas, é importante descobrir quais as que têm maior prioridade.

Como funciona?

PERSPECTIVAS PARA O PROFISSIONAL DO FUTURO

Pesquisas sobre as âncoras de carreira mostraram que a maioria das pessoas se vê em termos de oito âncoras, ou seja, oito tipos de referências internas para a escolha de um trabalho e profissão. No entanto, estas categorias não signi=cam nada fora do contexto de história de vida e das aspirações futuras. É o pensar e o falar sobre a carreira e relacionando-a aos acontecimentos de vida, que gradualmente vai dar maior compreensão das prioridades e valores pessoais.

TIPOS DE ÂNCORAS

1. Competência Técnica/Funcional

2. Competência Gerência Geral

3. Autonomia/Independência

4. Segurança/Estabilidade

5. Criatividade Empreendedora

6. Serviço/Dedicação a uma Causa

7. Puro Desafio

8. Estilo de Vida

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